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Message  Admin le Ven 23 Nov - 14:17

Si quelqu'un pouvai balancer les 2 ou 3 dernier cours sa sré génial...! le cours du jeudi 22 novembre deja et celui du 15...et pe etre osi celui davan sa sré super ! pr av pr ceu ke sa intéresse g tt nikel...voila !

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Re: GRH

Message  Flow le Dim 25 Nov - 19:46

Je serais intéressé pour que tu mettes les cours de RH (enfin ceux que tu as) sur le forum.
Je vais essayer de te fournir ceux que tu veux ici prochainement !

Flow

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Cours du 22/11/07 (2 heures)

Message  Flow le Dim 25 Nov - 20:07

Chapitre (?) : Les outils de gestion sociale : Le bilan social et tableau de bord



I Le bilan social


A ) Définition

Bilan : tableau résumé de l'inventaire, de la comptabilité de l'entreprise. Il fait état de quelques choses et donne un résultat global.

Bilan social :
  • Document qui récapitule l'essentiel des données chiffrées relatives à la population employée durant l'année écoulée : emploi (effectifs par catégorie, âge, sexe), temps partiel, absences, formation...
  • Afin de mesurer les changements intervenus, le bilan social peut contenir des informations sur 2 ou plusieurs années écoulées;
  • Le bilan social est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés epuis 1977


B ) Objectifs du bilan social


> apporte une vue d'ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail
=> outil d'information
> permet de récupérer les problèmes et dysfonctionnements pour y remédier
=> outil de concertation
> permet d'anticiper une politique de GRH
=> outil de planification


C ) Modèles du bilan social

Il en existe 4 :
  1. secteur industriel et agricole
  2. secteur de dommerce et de service
  3. secteur du bâtiment et des travaux publics
  4. secteur des transports


Les bases restent cependant les mêmes (planification, concertation...).
On peut établir un bilan social pour une entreprise, un département, un service, une unité...


D ) Un référentiel social

Riche par ses indicateurs, le bilan social permet la construction d'une base de données sociales faisant office de référentiel externe permettant la comparaison avec d'autres entreprises (même taille, même domaine d'activité, même pays) mais aussi entre département (comparaison intra-entreprises)

Flow

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